ORGANISASI
RINI FEBRI AGUSTI
27213740
1 EB 22
ORGANISASI
I. PENDAHULUAN
Organisasi adalah suatu hal yang tidak asing lagi bagi masyarakat luas, sebab hampir di setiap lapisan masyarakat memiliki organisasi untuk menjalankan suatu tujuan yang ingin dicapai. Setiap orang memiliki dasar untuk memimpin yang juga merupakan bagian dari organisasi, paling tidak setiap masing-masing orang memimpin dirinya sendiri dalam menjalankan kehidupan sehari-hari. Dewasa ini juga organisasi semakin berkembang, karena organisasi sangat di perlukan pada organisasi, dan juga tata kerja dalam pembagian tugas baik secara individual ,maupun social (bersama-sama). Maka dari itu penting bagi kita, mempunyai pengetahuan tentang organisasi, manajemen, maupun tata kerja. Agar dapat mengembangkan potensi diri sebaik mungkin, terutama dalam keorganisasian.
II. PEMBAHASAN
§ APAKAH
YANG DIMAKSUD DENGAN ORGANISASI ?
Dalam berbagai aktivitas,kita selalu
berkaitan dengan organisasi.Tim-tim olahraga dan organisasi social,kelompok
keagamaan(misalnya pengajian) dan aktivitas-aktivitas pekerjaan,semua termasuk
organisasi.Bahkan kelompok-kelompok binatang,seperti lebah,semut,rayap,dan
beruk juga mempunyai organisasi.
Banyak keberhasilan perusahaan
bergantung pada organisasi.Adanya struktur yang mapan sangat diperlukan untuk
menjamin agar rencana manajer dapat dilaksanakan.
Menurut
Boone dan Kurtz,organisasi didefinisikan sebagai berikut :
Organisasi adalah
suatu proses tersusun yang orang-orangnya berinteraksi utuk mencapai tujuan.
Manajer =harus menyusun suatu struktur
organisasi formal yang orang-orang serta sumber-sumber fisiknya dipersiapkan
dengan baik untuk melaksanakan rencana dan mencapai tujuan keseluruhan.Definisi
organisasi itu mencakup tiga elemen pokok,yaitu :
(1) Interaksi manusia
(2) Kegiatan mengarah pada tujuan
(3) Struktur.
Untuk sebuah perusahaan yang kecil
,fungsi perorganisasian itu sangatlah sederhana.Sebuah toko kelontong
kecil,misalnya si manajer pemilik mempekerjakan beberapa orang untuk melayani
pembeli,membersihkan dan mengatur barang,serta menjaga keamanan toko.Pemilik
biasanya menangani penerimaan uang,pembelian barang,member tugas kepada para pekerja
dan secara pribadi pemimpin jalannya perusahaan.
Jika suatu perusahaan itu
tumbuh,kebutuhan akan organisasi semakin meningkat.Dengan semakn besarnya
perusahaan,kiranya semakin diperlukan adanya spesialisasi dan jumlah karyawan
yang lebih banya; misalnya mempunyai satu angkatan penjualan,tidak hanya
seorang salesman atau dapat juga mempunyai satu departemen akuntansi,tidak
hanya satu pemegang buku.Banyaknya personalia dengan spesialisasi yang ada
tidak memungkinkan bagi seseorang untuk menangani seluruh kegiatan.Karena
manajer menghadapi jumlah karyawan yang besar dengan spesialisasi ,maka
diperukan adanya organisasi formal.
·
BENTUK-BENTUK STRUKTUR ORGANISASI
Dalam suatu organisasi dengan segala
aktivitasnya, terdapat hubungan diantara orang-orang yang menjalankan aktivitas
tersebut.Makin banyak kegiatan yang dilakukan dalam suatu organisasi,makin
kompleks pula hubungan-hubungan yang ada.Untuk itu perlulah dibuat suatu bagan
yang menggambarkan tentang hubungan tersebut termasuk hubungan antara masing-masing
kegiatan atau fungsi.Bagan yang dimaksud dinamakan bagan organisasi atau
struktur organisasi.Yang menjadi dasar dalam organisasi ini adalah pembagian
kekuasaan (authority) dan tanggung jawab (responsibility).
Sebenarnya bentuk struktur organisasi
ini bermacam-macam,tetapi pada pokonya ada empat,yaitu :
1. Organisasi Garis (Line Organization)
2. Organisasi Garis dan Staf (Line and
Staf Organization)
3. Organisasi fungsional (Functional
organization),
4. Komite(Commite) dan organisasi matrik
III. PENUTUP
Dari
pembahasan yang telah disampaikan, maka dapat disumpulkan bahwa organisasi
memiliki pengertian sekelompok orang (2 atau lebih) yang secara formal
dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Organisasi juga sangat berhubungan dengan manajemen dan tata kerja karena
organisasi secara keseluruhan atau sebagai suatu keselurahan memerlukan
manajemen untuk mengatur sistem tatakerja. Organisasi memiliki ciri-ciri,
unsur-unsur serta teori tersendiri yang menghasilkan macam-macam organisasi.
Dengan berbagai tipe serta struktur yang bermacam-macam juga.
IV. DAFTAR
PUSTAKA
Pengantar Bisnis Modern, Liberty
Yogyakarta ( Ibnu Sukutjo W, SE )
Tidak ada komentar:
Posting Komentar